|
นโยบายด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม
บริษัท ตระหนักถึงความสำคัญของสังคม
ชุมชน และสิ่งแวดล้อม จึงกำหนดนโยบายให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับยึดถือปฏิบัติเพื่อสร้างสรรค์และ
พัฒนาคุณภาพชีวิตของสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อมให้ดียิ้งขึ้นไป
บริษัทได้สนับสนุนกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอย่างต่อเนื่องมา
เป็นระยะเวลานาน ดังนี้
ด้านสังคม
o ด้านยาเสพติด
เนื่องจากปัญหายาเสพติดเป็นปัญหาระดับประเทศ
และได้แทรกซึมไปสู่สถานที่ต่างๆ รวมทั้งสถานที่ทำงาน
ซึ่งถือเป็นภัยที่ร้ายแรง
บริษัทจึงได้ดำเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการตามโครงการ
"โรงงานสีขาว" ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
โดยแต่งตั้งให้คณะกรรมการสวัสดิการของบริษัท
เป็นผู้ดูแลรับผิดชอบ และมีการสุ่มตรวจพนักงานเพื่อตรวจหาสารเสพติดตามความจำเป็น
ซึ่งหากพบความผิดปกติ พนักงานจะได้รับการบำบัดดูแล
o ด้านการลดปัญหาเรื่องโรคเอดส์
บริษัท มีนโยบายการบริหารจัดการเรื่องโรคเอดส์
โดยไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้ติดเชื้อ
และให้การช่วยเหลือเพื่อให้สามารถดำเนินชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างปกติสุข
รวมทั้งการให้ความรู้แก่พนักงานเพื่อจะช่วยลดปัญหาการแพร่ระบาดของโรคเอดส์มาตลอด
และในปี 2550 บริษัทได้รับการรับรองมาตรฐานการบริหารจัดการ
เรื่องเอดส์ในสถานประกอบการ ระดับเงิน
ตามเกณฑ์ของ AIDS - response Standard
Organization
(ASO Thailand) จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กระทรวงแรงงาน และกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข
o การว่าจ้างคนพิการ
บริษัท มีนโยบายการว่าจ้างคนพิการเข้าทำงานในตำแหน่งต่างๆ
เพื่อสร้างรายได้ให้คนพิการและทำให้คนพิการเหล่านี้รู้สึกมีคุณค่าสามารถพึ่งพาตนเองได้
ด้านการศึกษา
เพื่อเป็นการพัฒนาความรู้และเสริมประสบการณ์บริษัทจึงเปิดให้คณาจารย์และนักศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั้งกรุงเทพฯ
และต่างจังหวัด เข้าเยี่ยมชมกระบวนการผลิต
อีกทั้งยังแลกเปลี่ยนความรู้กับสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับบุคลากร
และทักษะที่ต้องการ ซึ่งทำให้นักศึกษาสามารถปรับพัฒนาตนเองให้มีคุณภาพ
และพร้อมที่จะทำงานเมื่อสำเร็จการศึกษา
ด้านศาสนา
บริษัท มุ่งส่งเสริมและทำนุบำรุงศาสนาโดยให้พนักงานเห็นคุณค่าของขนบธรรมเนียมประเพณีที่ดีงาม
และมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางศาสนาอย่างต่อเนื่อง
อาทิ
สนับสนุนให้จัดพิธีกรรมทางศาสนาในวันสำคัญๆ
เช่น นิมนต์พระมาปาฐกถาธรรม ทำบุญตักบาตรและถวายสังฆทานในวันขึ้นปีใหม่
ร่วมทอดกฐิน ผ้าป่า
และบริจาคเงินให้วัดต่างๆ
การดำเนินการด้านพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน
บริษัทมุ่งมั่นพัฒนาพนักงานเพื่อให้ได้ทั้ง
คนเก่ง และ คนดี โดยให้ความสำคัญในการสร้างระบบบริหารบุคคลที่มีประสิทธิภาพ
ทั้งการพัฒนาขีดความสามารถ การดูแลทุกข์สุขของพนักงาน
เพื่อให้มีคุณภาพชีวิตที่ดี โดยยึดถือแนวปฏิบัติตามระบบมาตรฐานแรงงานไทย
(มรท.8001 2546) อาทิเช่น การบริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจากแพทย์และพยาบาลประจำบริษัท
บริการที่ปรึกษาด้านแรงงาน การส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เพื่อเพิ่มสายใยรักในครอบครัวให้มีความอบอุ่น
ด้วยการจัดตั้งมุมนมแม่ในสถานประกอบการ
นอกจากนี้ยังส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์
ผ่านการจัดกิจกรรมต่างๆ พร้อมกับให้ความรู้เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีด้วย
ในปี 2553 บมจ.ธนูลักษณ์ โรงงาน-กรุงเทพฯ
ได้รับรางวัลสถานประกอบการที่บริหารจัดการด้าน
Aids และวัณโรค ระดับแพลตินั่ม จากปลัดกระทรวงแรงงาน
ซึ่งในปี 2552 โรงงานดังกล่าวได้รับรางวัลในระดับเงิน
ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
บริษัท ได้กำหนดนโยบายความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ใน
การป้องกันอุบัติเหตุ และอุบัติภัย
เพื่อให้เกิดสวัสดิภาพแก่ชีวิต ทรัพย์สิน
แก่พนักงาน ลูกค้า และผู้มาติดต่อ
ในเรื่องความปลอดภัย บริษัทได้จัดสภาพการทำงานและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
ตลอดจนสร้างจิตสำนึกโดยการฝึกอบรมให้กับพนักงาน
และจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลให้เหมาะสมตามสภาพการทำงาน
และสภาพแวดล้อมการทำงาน มีการส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพ
อนามัยที่ดี จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน
และจัดกิจกรรมให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการดูแลรักษาสุขภาพ
พร้อมทั้งมีลานกิจกรรมออกกำลังกายเพื่อส่งเสริมสุขภาพ
กิจกรรมด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมในรอบปี
2553
การดำเนินการด้านชุมชนและสังคม
บริษัทมุ่งพัฒนาคุณภาพสังคมชุมชน
เพื่อให้บริษัทและชุมชนอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุขและยั่งยืน
ในปี 2553 บริษัทได้ทำกิจกรรมด้านสาธารณะประโยชน์ต่างๆ
ดังนี้
1. จากเหตุการณ์ภัยพิบัติน้ำท่วมที่เกิดขึ้น
นับเป็นครั้งรุนแรงมากในประวัติการณ์
ได้สร้าง ความเดือดร้อนให้กับประชาชนชาวไทยในหลายจังหวัด
นำมาซึ่งความสูญเสียชีวิต ทรัพย์สิน
วิถี ชีวิตความเป็นอยู่ บมจ.ธนูลักษณ์
ร่วมกับผู้บริหารและพนักงาน ได้มอบเงิน
และสิ่งของอุปโภค
บริโภค เพื่อบรรเทาทุกข์ผู้ประสบภัยในเบื้องต้น
ผ่านคุณขวัญแก้ว วัชโรทัย นายกมูลนิธิราช
ประชานุเคราะห์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
จำนวน 100,000 บาท และผ่านผู้แทนจากสภากาชาด
ไทย จำนวนเงิน 25,000 บาท เมื่อวันที่
30 พฤศจิกายน 2553
2. พัฒนาสังคมชุมชน ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กก่อนวัยเรียน
ชุมชนบัวหลวง เขตยานนาวา กรุงเทพมหานคร
ซึ่งเป็นสถานที่ดูแลเด็กเล็กสำหรับพ่อแม่ในชุมชนที่ต้องออกไปทำงานนอกบ้าน
ให้มีโอกาสพัฒนาความรู้และศักยภาพเพื่อจะเติบโตเป็นเยาวชนที่ดีต่อไป
โดยมีเด็กเล็กที่นำมาฝากเลี้ยงจำนวน
50 คน บริษัทได้ให้การสนับสนุนงบประมาณซ่อมแซมและต่อเติมหลังคา
พร้อมทั้งมอบสิ่งอำนวยความสะดวก ได้แก่
พัดลม อุปกรณ์การศึกษา และสินค้าอุปโภคบริโภค
เป็นจำนวนเงิน 68,000 บาท และได้ทำพิธีรับมอบเมื่อวันที่
18 ตุลาคม 2553
3. บริษัทได้บริจาคเงินจำนวน 1,000,000
บาท เพื่อสมทบทุนสร้างอาคารภูมิสิริมังคลานุสรณ์
โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์ พร้อมเครื่องมืออุปกรณ์ทางการแพทย์
อาคารดังกล่าวเป็นอาคารรักษาพยาบาลรวมเฉลิมพระเกียรติฯ
และความเป็นเลิศทางการแพทย์ เพื่อเป็นสถานที่เพิ่มศักยภาพในการให้บริการแก่สังคมด้านการแพทย์และสาธารณสุขของประเทศ
4. บริจาคเงินจำนวน 1,000,000 บาท
ในการก่อสร้างพระพุทธรูปปางเปิดโลกขนาดความสูง
27 เมตร (สูงสุดในประเทศไทย) โดยประดิษฐาน
ณ วัดวิมุติธรรม อ.สีคิ้ว จ.นครราชสีมา
เพื่อเป็น การเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
ในโอกาสมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา 84
พรรษา 5 ธันวาคม 2554
5. บริจาคเงินให้แก่มูลนิธิ ดร.เทียม
โชควัฒนา เนื่องในวันครบรอบการถึงแก่กรรมของอดีตท่านประธาน
ดร.เทียม โชควัฒนา วันที่ 29 มิถุนายน
2553 จำนวน 50,000 บาท เพื่อนำไปใช้ในกิจกรรมสาธารณประโยชน์ของมูลนิธิ
6. สนับสนุนสิ่งของ เครื่องใช้ ของรางวัลต่างๆ
ในกิจกรรม วันเด็ก ให้แก่โรงเรียน
ชุมชนรอบข้างและเข้าไปมีส่วนร่วมกิจกรรมให้เด็กรู้ถึงความสำคัญของตนเอง
ตั้งใจใฝ่ศึกษาเรียนรู้ ประพฤติ ปฏิบัติตนอยู่ในระเบียบวินัย
ขยันหมั่นเพียร และให้อยู่ร่วมกันในสังคมอย่างมีความสุข
เพราะเด็ก
จะเป็นกำลังสำคัญที่จะพัฒนาประเทศชาติในวันข้างหน้า
7. บริษัทตระหนักถึงการให้ชีวิต
ซึ่งเป็นการให้ที่ประเสริฐที่สุด
บริษัทจึงได้จัดกิจกรรม บริจาคโลหิตให้ศูนย์บริการโลหิตแห่งชาติ
สภากาชาดไทย และโรงพยาบาลกบินทร์บุรี
ต่อเนื่องมา ตลอด ทำให้ปีนี้ บริษัทได้รับพระราชทานใบประกาศเกียรติคุณให้ความร่วมมือจัดหาผู้บริจาคโลหิต
เป็นหมู่คณะเพื่อช่วยเหลือเพื่อนมนุษย์อย่างสม่ำเสมอ
เป็นเวลา 5 ปีติดต่อกัน จากสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ
สยามบรมราชกุมารี เมื่อวันที่ 30
พฤศจิกายน 2553
8. ด้วยนโยบายที่บริษัทเปิดโอกาสให้จ้างคนพิการเข้ามาเป็นพนักงานของบริษัท
เพื่อให้คนเหล่านั้นมีอาชีพและรายได้ในการดำรงชีวิต
ทำให้บริษัทได้รับโล่ขอบคุณจากอธิบดีกรมการจัดหางาน
ในการให้ความร่วมมือเพิ่มโอกาสการจ้างงานและการประกอบอาชีพคนพิการ
เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2553
9. เปิดโอกาสใหสถาบันการศึกษาต่างๆ
นำนักศึกษาเข้าเยี่ยมชมโรงงาน เพื่อเพิ่มพูนความรู้
รวมถึงการรับนักศึกษาเข้ามาฝึกงานในด้านต่างๆ
เพื่อใช้เป็นแหล่งความรู้และเสริมสร้างประสบการณ์การทำงาน
การดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม
บริษัทได้น้อมนำแนวพระราชดำริของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวและสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิตติ์พระบรมราชินีนาถ
ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรป่าไม้และน้ำมาปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง
เพื่อเป็นการสร้างสมดุลให้กับระบบนิเวศน์
บรรเทาภาวะโลกร้อน คืนคุณภาพชีวิตที่ดีและความสุข
สู่สังคมอย่างยั่งยืน ภายใต้โครงการซึ่งได้ดำเนินการดังนี้
1. โครงการ ธนูลักษณ์ร่วมใจปลูกป่าลดภาวะโลกร้อน
และบำรุงรักษาต้นไม้ ณ สวนเฉลิมพระเกียรติ
80 พรรษา ต.ทรงคนอง อ.พระประแดง จ.สมุทรปราการ
เพื่อต่อไปจะเป็นพื้นที่สีเขียวเชิงนิเวศนครเขื่อนขันธ์
ในปีนี้บริษัทฯ ได้ดำเนินการเป็นปีที่
3 เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2553 จำนวนพื้นที่ปลูกในปีนี้ทั้งหมด
5 ไร่
2. โครงการปลูกป่าทดแทน หนึ่งคน
หนึ่งต้น หนึ่งฝน 84 พรรษา นนทรีรวมใจปลูกต้นไม้เทิดไท้องค์ราชันย์
โดยบริษัทร่วมกับองค์การบริหารส่วนตำบลนนทรีและโรงงานอุตสาหกรรมในเขตตำบลนนทรี
อ.กบินทร์บุรี จ.ปราจีนบุรี ปลูกต้นไม้
ณ บริเวณเกาะกลางถนน ถนนสุวรรณศร
ถึงสุดเขตพื้นที่ อบต.นนทรี จำนวน
858 ต้น รวมระยะทางในการปลูกต้นไม้
6,872 เมตร ในวันเสาร์ที่ 20 พฤศจิกายน
2553
3. โครงการ สร้างฝายชะลอน้ำ อันเนื่องมาจากพระราชดำริ
ณ พื้นที่ลุ่มน้ำแม่อาว จ.ลำพูน เพื่อเป็นการอนุรักษ์ดิน
และทรัพยากรธรรมชาติ ซึ่งได้ดำเนินการเป็นปีที่
2 จำนวน 10 ฝาย เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม
2553
|
